وفي هذه المقالة سنتحدث عن عقوبة تهديد المدير للموظف في القطاع الخاص
التعامل مع مدير يحاول تطفيشك يمكن أن يكون صعبًا ومؤلمًا، ولكن باتباع الاستراتيجيات الصحيحة يمكنك الحفاظ على احترافك واتخاذ القرارات التي تصب في مصلحتك المهنية والشخصية.
لغة جسد مديرك كثيراً ما تكشف مشاعره الحقيقية تجاهك، كما يقول كير.
من الطبيعي أن يمر المدير في الكثير من الضغوطات والمشاكل في العمل مما تجعله يتبع العديد من الأساليب التي تمكنه من حل تلك المشاكل دون التأثير على نفسية الموظفين أو بيئة العمل، فالمدير يجب أن يكون ملم بجميع الأمور وشخصية قيادية قادر على التحكم والسيطرة بمختلف النواحي، ومن أهم الاستراتيجيات المتبعة للحل مشاكل العمل:
يكشف الخبير في مجال التنمية البشرية، إبراهيم السواحرة، أن هناك خمس علامات في مدير العمل تسعد موظفيه "المحظوظين "، وتطلق طاقاتهم نحو النجاح المهني الباهر.
إذا كان رئيسك يوقف كل فكرة تطرحها أو يختلف مع كل ما تقوله (ولكن لا يبدو أنه يقوم بذلك مع الآخرين)، فهذه علامة جيدة على أنه يكرهك سراً.
الإشادة بالتقييم: إذا رأى الموظف أن تقرير التقييم الخاص به يعكس جهوده وإنجازاته بشكل عادل، فقد يكتب تعليقًا يشيد به.
، وعقوبة الاعتداء اللفظي في العمل من قبل أفضل محامي عمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
عدم تقديم تعليقات بناءة أو إرشادات للتحسين، مما يعيق التطوير المهني.
عندما يحاول مدير ما تطفيش موظف معين، يمكن أن تظهر عدة علامات تدل على ذلك. هذه العلامات قد تكون مباشرة أو غير مباشرة، وقد تؤثر بشكل سلبي على بيئة العمل وصحة الموظف النفسية.
ولكن قبل هذا من المؤكد أنه سيكون هناك بعض العلامات التى تشير أن مديرك يريد نور الإمارات طردك وسيبلغك بالقرار قريبا.
ومن الأمثلة عليها: "كان عرضك في الاجتماع واضحًا ومؤثرًا، استمر على هذا النهج".
إذا كان الموظف يتوقع أن يحزم مكتبه ويغادر في غضون أسبوعين، فيجب أن يكون لديه سبب وجيه جدًا للقيام بذلك. إذا بدا أنهم يغادرون لأنهم لا يريدون أن يكونوا هناك، فمن المحتمل أن تتحدث معهم عن ذلك.
التعليقات نور الامارات المهينة: توجيه تعليقات أو ملاحظات مهينة أو جارحة للموظف أمام زملائه.