التواصل مع الخبراء داخل الشركة: تأكد من التحدث إلى أي شخص في شركتك يكون أكثر دراية بالوظيفة المعنية.
كيف تواجه مشكلات وشكاوى العملاء بشأن الإقامة الفندقية مثل عدم السداد أو الرغبة في إلغاء الحجز؟
اشرح معايير الأداء: ينبغي تحديد المعايير المتوقع تحقيقها من قبل الموظفين في الوظيفة المحددة، بما في ذلك الأهداف الشهرية أو السنوية.
إنّ تحديد المسؤوليات الخاصة بالموظف من خلال بطاقة العمل الوصفية تهدف إلى توضيح واجباته والتركيز على أدائه وتوجيهه نحو هدف معين، وتنفيذ المهام بشكل يسير، ومقارنة الكفاءات الفنية والإدارية، بالإضافة إلى أنّ هذه البطاقات تُساعد في إعداد دليل التوصيف الوظيفي، واستخدامه كمرجع لوصف الوظائف الحالية والمستقبلية.
استقطاب وتوظيف وتأهيل أفضل الكوادر الأكاديمية لمنشأتك التعليمية قطاع الخدمات المالية
في عالم الأعمال الحديث، تتجاوز العلامة التجارية للشركة كونها مجرد...
"الوصف الوظيفي هو بيان منظم وواقعي لواجبات ومسؤوليات وظيفة معينة." - إدوين ب. فليبو.
أولاً: الغرض من الوظيفة، ويذكر فيه الهدف الرئيسي من إنشاء الوظيفة.
التنوع في مكان العمل وفوائده وكيفية تطبيقه دور الموارد البشرية في إدارة التغيير المؤسسي خطوات بناء خطط التعاقب الوظيفي تأثير التكنولوجيا على تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية تصميم حزم تعويضات الموظفين بشكل تنافسي أقسام
ثالثاً: الصلاحيات المالية والإدارية، ويذكر فيها مستوى الصلاحيات نور المالية والإدارية الممنوحة لشاغل المنصب ليتمكن من تأدية مهامه وتحمل المسؤوليات الملقاة على عاتقه.
التنظيم والقدرة على تحمل ضغط العمل خاصة في أوقات الإشغال المرتفعة في الفنادق.
استمرار العمل لساعات طويلة قد تتخطى أحيانًا المواعيد الرسمية.
تحليل الوظيفة هو دراسة الوظيفة أو الدور الذي يساعد صاحب العمل على تحديد ووصف الوظائف الأساسية للمنصب والكفاءات والمعرفة والمهارات والقدرات اللازمة للوفاء بالوظائف.
يمنع التفسير التعسفي لمحتوى الدور والحد منه من قبل الموظف وصاحب العمل والمدير،